20 Mar Undgå 30 sekunders fejlen, når du rekrutterer

Har du nogensinde holdt den der lidt akavede jobsamtale?

Hvor det bare ikke gik så smooth.

Jeg tror, at de fleste af os har oplevet det.

Og problemet ligger højst sandsynligt helt i starten af jeres møde.

Én lille ting der er gået galt.

Og det er ærgerligt.

For det påvirker hele samtalen.

I får begge en skidt oplevelse..

Og det ender i, at du går glip af en (måske) rigtig god kandidat.

Kursus i Rekruttering & Interviewteknik

Så hvad er den lille ting, der går galt?

De fleste er lidt nervøse, når de kommer til jobsamtale..

.. og den nervøsitet kan faktisk let mangedobles, hvis du kommer til at sende de forkerte signaler.

Specielt hvis den jobsøgende er bare en smule introvert.

Og vi mennesker sender og modtager utroligt mange signaler helt ubevidst.

Bare din ansigtsmimik står alene for op til 250.000 forskellige udtryk.

Specielt når vi møder hinanden første gang, så vurderer, estimerer og reflekterer vi helt vildt.

Det er en utrolig regnekraft, der skyder fra start helt ned på et kemisk plan i vores hjerner.

Og det betyder, at både du og kandidaten får en opfattelse af hinanden meget hurtigt.

En opfattelse der påvirker jobsamtalen.

Og som interviewer er dit mål at ansætte den rette person..

.. og derfor skal du altså evne at gøre kandidaten tryg og godt tilpas.

For hvis du kan det, så får du meget lettere ved at undersøge personen til samtalen.

Du får lettere adgang til det, som du har brug for at vide.

Og det starter allerede første gang, I mødes.

Det første håndtryk i receptionen.

Så næste gang du skal møde en kandidat, så prøv at overvej din fremtoning.

De signaler du sender.

Sørg for som minimum at tænke over:

- At smile

- At have øjenkontakt

- Give et fast håndtryk

- Stil åbne spørgsmål fra start. Få personen til at tale med det samme. Og husk, at det kan handle om alt og ingenting - det vigtige er at etablere en god og åben dialog.

- Fortæl personen, at du er glad for at han/hun er kommet, og at du glæder dig til, at I kan lære hinanden bedre at kende.

Og ja, det virker lidt banalt - men det virker!

Simpelt, men effektivt.

Og ..

Det er kun toppen af isbjerget.

Det her var kun overordnet om de første 30 sekunder.

Der er så meget god viden om hele rekrutteringsprocessen.

Interviewteknikker.

Jobanalysen.

Stillingsopslaget.

Og meget mere..

Derfor har vi netop sat endnu en dato for vores kursus i rekruttering og Interviewteknik.

Det bliver den 25. april.

Og bare rolig..

Vi har fået rigtig god feedback på kurset.
 

five-stars
 100% af vores tidligere kursusdeltagere synes at:

 …de har fået konkrete værktøjer, som de nu bruger i hverdagen.

 … de vil anbefale kurset til andre.

…kursuslederen var kompetent og havde god energi.


Derudover får du lige nu et kampagnetilbud, hvor kursuslederen deltager/rådgiver dig på dit første jobinterview (værdi 2500,-).

Du kan læse mere om kurset lige her og samtidig sikre dig en plads :-)

Kursus i Rekruttering & Interviewteknik